各县（区）人力资源和社会保障局、教育局，市各开发区、新区、园区组宣部、教育局（社会事业局）：

为深入贯彻落实市委市政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（宿发〔2019〕12号）精神，进一步加强公办学校教师公开招聘工作，更好地服务和促进教育事业高质量发展，现就有关事项通知如下：

一、严格执行政策

各地要严格执行省、市关于事业单位公开招聘的政策要求，按照公平公正、竞争择优的原则，切实做好本地区教师公开招聘工作，坚决杜绝违法违规进人，确保选人用人质量。

二、明确职责分工

各地人社部门、教育部门要加强协调、互相配合，成立联合招聘工作小组，明确工作职责，合理分工，共同做好公开招聘工作。教育部门负责制定具体招聘条件、确定招聘方式，并负责具体的组织实施工作。人社部门负责程序规范、公告核准、指导监督等综合管理。

三、规范招聘流程

各地可以根据公办学校用人实际需求，采取多种渠道和方式，规范优化流程，招聘师范类高校、“双一流”高校、非师范类普通高校特殊专业优秀毕业生来宿从教。

（一）师范院校现场招聘。招聘师范类普通高校应届本科毕业生，可以在一定区域范围内，主动联系和进驻师范类高校，优化招聘流程，视报名情况，通过笔试、面试、考察等程序公开招聘。

（二）“双一流”院校人才引进。对“双一流”高校毕业硕士、博士研究生和应届本科毕业生，可以按照人才引进的工作要求，通过面试、考察等程序公开招聘。

（三）特殊岗位专项招聘。对通过统一招考、校园招聘和人才引进等渠道，均无法招聘到特殊岗位、特殊专业急需人才的，可申请专项招聘，采取降低开考比例、放宽学历学位、拓展专业范围等措施进行公开招聘。

四、严明工作纪律

各地人社、教育部门在公开招聘工作中，要严密工作程序，规范招聘流程。杜绝“因人设岗”，不得设置排他性条件，不得指定院校。加强过程监管，命题、面试等环节严格按规范流程操作，严禁弄虚作假、营私舞弊。主动接受监督，争取机构编制、纪委监委等部门支持，主动接受监督。

对违反招聘工作纪律的，按照《宿迁市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宿办发〔2012〕34号）给予严肃处理。

宿迁市人力资源和社会保障局宿迁市教育局

    2019年11月20日

（此件公开发布）