编者按
青年是城市发展的鲜活力量，宿迁“雁归计划”搭起返乡筑梦桥梁。即日起，宿迁网推出“雁归·我在宿迁挺好的”系列报道，聚焦岗位机遇、青年作为、心声故事，全方位展现返乡学子的实干风采。愿在外宿迁学子读懂家乡诚意，乘政策东风归来创业，共绘家乡发展新图景。
6月29日，记者走进位于宿豫区的江苏鸿展通信科技有限公司，整洁的大厅内工位排列有序，此起彼伏的应答声与键盘敲击声交织成乐，数十名头戴耳麦的工作人员忙碌地处理着手头的工作。这家企业的掌舵人是一名“90后”宿迁返乡青年，他叫沈省。
沈省的故事，要从2017年的那个夏天说起。2017年，沈省从中南民族大学毕业。毕业后的两年，他扎根武汉，深耕通信服务领域，积累了扎实的业务资源。
异乡独居的生活清冷单调，加上挂念家中的母亲，回乡的念头，一直在沈省的心底盘旋。
2019年，返乡探亲的沈省走进了宿豫现代农业产业园区。彼时，本地呼叫服务、数据服务产业快速崛起，成熟的产业布局与沈省深耕的通信服务领域高度契合，这让他产生了回乡发展的念头。
一边是漂泊不定的异乡，一边是机遇涌动的故土。经过再三斟酌，沈省下定决心，返乡创业，将自己的事业根基迁回宿迁。
回乡逐梦，从一开始就充满波折。
创业初期，沈省与两名高中同学合伙经营，三个人分工明确，初创阶段尚且小有盈利。但在企业长远发展的规划上，团队产生了无法调和的分歧。
发展理念的差异，让合伙人陆续退出，刚刚发展起来的公司，最终只剩沈省一人坚守。合伙人离场后，公司资金链瞬间承压。“那时候全靠拆东墙补西墙硬撑，如果不是一个老同学拿出30万元入股兜底，公司根本撑不过最难的那段日子。”回望创业初期的艰难时刻，沈省记忆犹新。
人才短板，是初创期困住企业的另一道难题。
企业最初落户在宿城区的幸福路上，主营运营商呼入客服业务。创业之初，本地求职者学历普遍不高，缺乏服务经验，普通话不标准，应对客户纠纷容易情绪化，甚至会与客户发生冲突。
令沈省未曾想到的是，短短数年，宿迁本土产业生态悄然蝶变。
随着宿豫现代农业产业园区产业的持续集聚，一大批具备通信服务从业经验的本地劳动力成长起来。随之而来的改变就是，从业者的沟通能力、服务意识大幅增强。充沛的本土人才储备以及成熟的产业配套，为沈省的企业发展筑牢了根基，也为更多返乡青年搭建起事业平台。
产业托举之外，持续落地的政策红利，也为初创企业提供了肥沃的土壤。刚回乡时，作为返乡大学生创业者，沈省顺利领到5000元大学生首次返乡创业补贴。
在资金最紧张的阶段，“富民创业贷”政策为他纾困解难。首笔50万元低息贷款落地，缓解了燃眉之急。伴随企业规模扩张，次年授信额度提升至150万元，彻底消除了企业的资金后顾之忧。此外，宿豫现代农业产业园区还常态化开展商超线下招聘会、校企校园招聘会等活动，源源不断地为公司输送劳动力，让沈省少走弯路。
筑牢发展根基后，沈省主动求变，推动企业转型升级。
2024年起，依托宿迁良好的产业氛围，企业跳出传统客服的单一赛道，布局技术研发领域，自主搭建呼叫系统，深耕AI大模型数据采集、数据标注等新兴业务，成功进入市级高新技术企业行列。
经营企业的同时，沈省始终注重青年员工的成长与赋能，让年轻人在本地就业有奔头。
36岁的宋维君便是受益者。2020年，他入职成为一名普通话务员，在一线岗位踏踏实实沉淀了3年。2023年公司开放内部竞聘，他凭借出色的业务能力成功晋升为班长，之后再度竞争上岗，成为呼入部门主管。“只要肯踏实干活，就能一步步往上走，目标看得见、摸得着。”宋维君坦言，公司清晰的成长阶梯，让每个人都有奔头。
为激活团队内生动力，沈省计划推行职业合伙人方案。公司仅保留20%至30%的项目股权，将绝大部分收益让给一线运营骨干，让普通员工从务工者转变为事业共建者。
事业落地生根，乡愁终有归宿。
沈省坦言，如果不是家乡蓬勃的产业机遇和优质的创业环境，自己或许会和留在大城市的大学室友一样，常年漂泊异乡。
“大城市有发展机会，但这份与家人相守的归属感，只有故乡才能给我。”沈省说，这份独属于故土的温情与安稳，是漂泊异乡永远无法获得的珍贵馈赠。
对沈省来说，回乡的答案如今已悄然书写：产业有平台，创业有沃土，生活有温度。
透过沈省的故事，我们也感受到宿迁对人才的诚意。如今的宿迁，正以包容的产业生态、暖心的扶持政策和浓厚的乡土温情，接纳每一位归来的游子。（记者 徐欢 见习记者 周烨）