数字孪生工程技术人员为工厂搭建数字化映射，运动数据分析师为市民定制个性化健康运动方案，适老化改造设计师为老年人打造安全、便利、舒适的居住环境……新职业、新工种是就业扩容的“新引擎”，为劳动者开辟了更加多元的职业成长通道，推动人才供给与岗位需求实现精准匹配。
近期，人力资源社会保障部等部门发布了第八批新职业，包括企业可持续发展规划师、具身智能机器人应用技术员等11个新职业以及低空物流员、智能体开发员等23个新工种，充分反映了新技术、新趋势、新需求，为劳动者就业创业开辟了广阔空间。
任何新职业、新工种都不是“空中楼阁”，只有紧贴产业发展需求，才能长久存续。在宿迁，新职业、新工种早已从“纸面”走进“生活”，撑起劳动者的实干梦想，源源不断汇聚高质量发展新动能。
10月15日，记者来到位于苏大天宫科创中心OPC社区的江苏鑫睿享科技有限公司，总经理林华武正在依托MOM敏捷智造导航云系统实时抓取客户经营生产数据，助力制造业企业完成数字化、智能化转型升级。他所从事的，正是企业可持续发展规划师这一新职业。
选择这条赛道，源于林华武对制造业痛点的精准洞察：头部企业可实现周度、月度精细化成本核算，生产管理精准高效；而中小企业仍依赖人工统计数据，部门之间存在严重信息壁垒，生产决策缺乏依据。
为破解中小企业“不敢转、不会转、转不起”的数字化转型难题，拥有20余年制造业与数字化管理经验的林华武，自主搭建简易生产管理系统。经过多轮优化，系统成效凸显，让他坚定了深耕普惠数智化服务的决心。此后，他毅然辞去企业高管职务，回到家乡宿迁，创办江苏鑫睿享科技有限公司。
依托物联网、大数据、人工智能核心技术，林华武带领团队持续攻坚研发，调用多模态大语言模型，快速定位客户企业管理短板与生产漏洞，输出多元化、可落地的优化方案，实现科学化、高质量决策。
目前，江苏鑫睿享科技有限公司已与5家制造业企业达成合作，单个数字化转型项目建设周期仅6个月，每年可为合作企业节约生产成本100万元，让数字化转型不再是“大厂专利”。
“让企业从繁杂重复的事务中解放出来，专注创新、创造价值，这就是企业可持续发展规划师这一职业的价值所在。”林华武坦言，企业可持续发展规划师得到官方“正名”后，极大增强了从业人员的职业认同感，有助于进一步提升行业公信力。他将以技术创新践行可持续发展理念，把数据转化为核心生产力，持续为实体经济转型升级“添砖加瓦”。
层出不穷的新职业、新工种，不仅为产业发展注入强劲动能，也带动相关从业者持续精进专业能力、提升服务品质，鲜切花加工工等新工种便是其中的代表。
10月16日，在泗洪县界集镇后钟洼村鲜切花基地，负责人陈超熟练地完成鲜切花验收、修剪、分级、保水、包装等工序，以精细手艺守护鲜花品质“第一道关口”。
2017年，陈超与妻子从农业院校毕业后，回到家乡界集镇，凭借扎实的花卉种植专业知识与丰富的实操经验，开启了鲜切花创业之路。
“鲜切花脱离植株后，生命便进入倒计时。粗放的修剪方式、不规范的保水处理，极易导致鲜切花黄叶、烂秆，不仅会造成严重的资源损耗，还容易引发售后纠纷。所以，我们需要对鲜切花进行标准化、精细化加工，最大限度延长瓶插期、降低运输损耗，把高品质鲜花交到消费者手中。”陈超说。
截至目前，泗洪县界集镇后钟洼村鲜切花基地已建设4万平方米高标准连栋温室，鲜切花年销售量达3000万枝，年销售收入达500万元，带动周边农户种植各类鲜花300余亩，为留守妇女提供50余个就业岗位，鲜切花加工人才队伍持续壮大。
一束鲜花的品质，藏在无数双手的精细加工之中。得知鲜切花加工工这一职业获得“认证”后，陈超感慨地表示：“这不仅是一个岗位的命名，更是整个鲜切花产业走向规范化、标准化的重要信号，能够吸引更多年轻人加入‘鲜切花加工大军’。我们将继续加大鲜切花加工技术研发力度，开展相关技能培训，以芬芳花束铺就乡村振兴致富路。”
市场主体的创新探索、基层劳动者的实干深耕，离不开配套政策的保驾护航。今年7月，宿迁印发《夯实培训“支撑点” 构建就业“立交桥”三年（2026—2028年）行动方案》，明确指出将围绕全市重点产业，聚焦稳就业、保民生、促发展，开展就业创业“三项行动”，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，实现更加充分更高质量就业。
按照规划，从2026年到2028年，宿迁将累计新增取得职业资格或职业技能等级证书的技能人才5.5万人以上，其中，取得高级工及以上高技能人才1.8万人，数字技能人才1.5万人，有效推动新职业、新工种更好转化为就业增量，激活创业就业“一池春水”。
未来，宿迁将持续跟踪人工智能、低空经济、智能制造等新兴领域的趋势变化，通过产业政策引导资源倾斜，实现新职业、新工种与新经济、新业态互促共进、同向发力。（记者 骆伯玮 吴佳健）