今年以来，江苏省宿迁市宿豫区人社局不断深化引才、用才、留才机制，实施主导产业急需人才引进集聚行动，着力营造人才发展环境，更大力度激发人才创新创业活力。

一是通过线上征集、线下访企模式征集20余家企业紧缺人才需求，涉及岗位90余个570余人。围绕人才需求情况，先后组织联盛科技、时代储能、振兴化工等区内企业赴南京工业大学、武汉大学、青岛科技大学等高校开展“校园宿迁日”、“产业人才进校园”等活动10场次。共引进各类人才3300余人。

二是为各类人才提供“一站式”服务，加快人才政策申兑落实，让人才落住脚、留得下。今年以来，购房券申请通过60余人涉及金额500余万元，生活补贴申请通过140余人涉及金额500余万元，一次性面试补贴申请通过20余人涉及金额1万余元。

三是突出见习引才，充分开发多样性的见习岗位，满足毕业生的多元化需求，为更多高校毕业生提供更多优质见习岗位。今年以来，开发就业见习岗位2000余个，组织就业见习人员900余人。（撰稿人：王彪、马晓；审核人：邱肖洁）