为营造健康人力资源市场环境，规范开展人力资源机构检查，泗洪县人社局严格落实监管职能，在走访中帮促人力资源机构提质升级，在核查中维护人力资源市场公平公正，用切实有效的行动激发人力资源机构发展潜力，打造过硬人力资源市场软环境，在依法履责和诚实守信的双向互动中加速人力资源市场发展。

一、见证人力资源机构自我发展过程。通过走访看到人力资源机构不断优化办公软硬件，分类归位业务经营台账，及时办理资质变更手续，机构呈现出蓬勃向上的发展生机。人社局按照要求督促人力资源机构足额缴纳社保，兜底保障劳动者合法权益。

二、完善人力资源机构检查报备手续。2025年人社局共涉及三批次人力资源机构双随机检查，按照行政检查新要求，人社局严格做到在每月15日之前向县司法局报送下月拟开展的双随机检查计划，确保双随机检查合理合规，有的放矢。

三、协作推进人力资源市场秩序检查。围绕未经许可擅自从事职业中介活动或劳务派遣业务等违规类型，人社局部门联动、双管齐下，过滤筛选数据信息、共享制定检查清单、明确查阅台账内容，力争在7月下旬保障完成人力资源市场检查专项行动。（撰稿人：王晓玲；审核人：陈靖宜）