各县（区）委组织部、县（区）人力资源和社会保障局、县（区）机构编制委员会办公室，市各开发区、新区、园区，市各有关部门和单位：

现将《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的若干规定》印发给你们，请认真遵照执行。

中共宿迁市委组织部     宿迁市人力资源和社会保障局

宿迁市机构编制委员会办公室

2017年12月5日

关于进一步加强事业单位公开招聘工作的若干规定

为规范我市事业单位公开招聘工作，提高公开招聘的效能和水平，全面落实科学化、制度化、标准化、规范化招聘要求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）等文件精神，结合我市实际，制定本规定。

一、本规定适用于宿迁市所属各级各类事业单位，含各县（区）、各开发区、新区、园区所属事业单位，不含参照公务员法管理的事业单位。

二、事业单位公开招聘工作，按照人事管理权限和管理范围分工，由组织、人社部门分别牵头组织实施。其中：党群口公开招聘工作由各级组织部门负责，政府口公开招聘工作由各级人社部门负责。

三、事业单位公开招聘原则上每年上、下半年各集中组织一次。情况特殊的（如招聘急需、紧缺、专门或高层次人才），由招聘单位提出申请，报组织、人社部门审批同意后实施。

四、公开招聘工作的一般程序是：

（1）事业单位取得《用编计划》。

（2）组织、人社部门征集招聘岗位。事业单位及其主管部门按照《用编计划》批复的学历及专业要求等确定招聘岗位条件，报组织、人社部门审核。

（3）组织、人社部门研究通过。

（4）按规定程序启动实施。

五、事业单位及其主管部门依据《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》等法规政策规定和经核准的岗位设置方案拟定岗位具体招聘条件，不得设置与履行岗位职责无关的歧视性、限制性条件。

六、公开招聘工作具体实施环节一般包括发布招聘公告、网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理手续等步骤。一般不得减省工作环节，情况特殊的，须事先报经组织、人社部门审批同意。

七、市属事业单位公开招聘笔试、面试等具体考务工作，原则上委托市考试鉴定中心按考试工作规程统一规范组织实施。其中，命题组卷工作严格执行《江苏省人事考试考务工作规定》等相关规定。面试评委的抽取和选派，按照《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》等规定，一般从已取得《江苏省事业单位公开招聘面试评委资格证书》且列入《面试评委库》的评委中随机抽取确定。每一个面试评委小组中，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于20%。逐步建立面试评委电子信息管理系统，实现由系统自动完成评委的抽取、通知等工作。

八、人社部门统一组织实施的公开招聘原则上与省属事业单位公开招聘（含笔试、面试的命题组卷）同步实施。教育、卫生计生系统所属事业单位，原则上参加人社部门统一组织实施的集中公开招聘。情况特殊、需要单独组织公开招聘的，由教育、卫生计生部门分别依据《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》（苏教规〔2016〕1号）、《关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员的实施意见》（苏卫人〔2014〕10号）提出招聘工作计划，经人社部门集体研究决定后，由人社部门会同教育、卫生计生部门共同组织实施。其中：管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位，参加统一集中公开招聘。

九、公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。各环节工作（含考务）主动接受纪检机构和社会监督，并切实做到信息、过程、结果“三公开”。严格执行国家、省关于事业单位公开招聘违纪违规行为的处理规定，按规定全面加强对公开招聘工作的监督检查，建立公开招聘工作督查和违法（违纪、违规）行为追溯倒查和责任追究机制。按照“谁强令指使、谁授意安排、谁决策决定，即追查谁的责任”的基本工作原则，对违反公开招聘纪律的部门、单位及个人，严肃追究有关责任人的责任，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反法规政策规定的招聘，由组织、人社部门视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。

十、本规定未尽事宜，按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》、《宿迁市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等法规政策规定执行。确需作出调整变化的，由组织、人社部门集体研究决定。