宿迁日报4月23日讯 4月20日，宿迁市2025年选聘应届紧缺专业毕业生面试在市人事考试中心举行。市纪委监委、市委组织部、市人力资源和社会保障局等有关负责同志到考场巡视考风考纪情况。

选聘应届紧缺专业毕业生是宿迁加强高素质专业化干部队伍源头建设的重要举措，2025年宿迁设置选聘岗位100个，涵盖市县全额拨款事业单位及市属国有企业，报名成功人数达2183人，设置面试考场40个，均创历史新高。

为做好此次面试工作，市委组织部、市人力资源和社会保障局坚持“步骤不少、程序不乱、标准不降”，通过制定工作方案、举办业务培训、开展警示教育等，切实提升履职水平、防范考试风险。面试期间，严格执行工作人员回避、考官考生“双随机抽签”等制度，全体考官、考务人员各司其职、高效协同，保障面试工作圆满完成。

据了解，宿迁市选聘生在最低服务期内实行“1211”培养模式，试用期1年，期满后前2年在入职单位从事相关专业工作，第4年安排到乡镇（街道）等基层单位挂职任职，第5年根据个人成长情况予以择优晋升或重点培养。在待遇保障上，宿迁市选聘生除享受聘用单位同类人员工资福利待遇外，还享受购房补贴、生活补贴政策，全日制博士研究生分别为30万元、8万元，全日制硕士研究生15万元、6万元。 （王溪源 许建）