10月27日上午，全市劳动纠纷风险防范及欠薪疑难问题协同治理培训交流研讨会在宿迁学院正式开班。本次培训交流研讨会由宿迁市总工会副主席陆兴主持，宿迁学院党委副书记侍旭，市人力资源和社会保障局局长钱信松出席开班仪式并讲话。
本次活动由市人力资源和社会保障局、市总工会联合主办，宿迁学院承办，为期两天，是我市深化劳动关系协同治理、优化营商环境、保障劳动者合法权益的重要务实举措。来自市相关职能部门、各县区人社与工会系统业务骨干、仲裁员、调解员，以及全市重点产业链企业、新业态平台企业、人力资源服务机构、律师事务所的代表共同参加本次培训交流研讨会。
侍旭在致辞中指出，本次研讨会对于提升我市劳动关系治理法治化、规范化、协同化水平，推动形成共建共治共享治理格局具有重要意义。他表示，宿迁学院始终坚持立足地方、服务发展，将以承办此次会议为契机，深化校地合作，推动学科研究成果向治理效能转化，为宿迁劳动关系治理贡献高校智慧与力量。
钱信松在动员讲话中深刻阐释了本次培训研讨的核心价值。他强调，举办本次培训是服务高质量发展、优化营商环境的现实需要，是回应群众期盼、保障改善民生的务实举措，也是深化协同共治、破解欠薪疑难问题的创新实践。他要求，全体学员要学深用工风险防范知识，准确把握企业用工自主与劳动者权益保护的平衡关系，对照指引完善内部管理；要学透权益保障前沿政策，聚焦超龄劳动者、新就业形态劳动者权益保障等新课题，主动适配合规要求；要学精协同治理实战技能，围绕欠薪案件执行、预警系统应用等实务难点，提升跨部门协同处置效能。全市人社系统将持续强化用工保障服务，助力企业稳产发展；优化办事流程，推动惠企政策直达落地；加强用工指导，营造良好发展环境，切实守护劳动者合法权益。
据悉，本次研讨会师资阵容强、课程内容实、针对性突出，特邀中央财经大学法学院教授、中国劳动和社会保障科学研究院副主任、研究员等国内知名专家，省人社厅选派专人现场授课指导并开展研讨。现场设置专题讲座、交流研讨、分组业务培训三大板块，内容涵盖用人单位规章制度与用工风险防范、超龄劳动者和新就业形态劳动者权益保障、外贸企业外包用工供应链尽职调查、欠薪案件执行与劳务碰瓷治理、农民工工资支付预警系统监测分析等重点领域，并同步开展企业用工指导、案卷评查和成果转化，规格高、内容实、针对性强。
参训人员纷纷表示，本次培训紧扣工作实际、直击实务痛点，将珍惜集中学习机会，认真吸收研讨成果，把所学知识转化为风险防范与纠纷化解的实际能力，共同助力我市劳动关系治理水平再上新台阶。